26 S tory Vorstelungsgespräch ANZEIGENSONDERVERÖFFENTLICHUNG
Das Vorstellungsgespräch
Es ist ein gegenseitiges Kennenlernen und es entwickeln sich meist nette Unterhaltungen.
„Overdressed“ braucht Ihr übrigens nicht erscheinen.
Ist die Bewerbung erst einmal verschickt, beginnt
die Zeit des Wartens. So geht es auch Sina und
Jan, die sich um Ausbildungsplätze beworben
haben. Jeden Morgen schauen die angehenden
Abiturienten in ihre Briefkästen. Dann flattern
(fast) zeitgleich die Einladungen zum Vorstellungsgespräch
ins Haus.
Dass ihre Bewerbungsmappen erfolgreich waren,
wissen sie spätestens jetzt. Sina und Jan sind
glücklich. Jetzt heißt es nur noch eine Hürde zu
meistern – und der Azubi-Vertrag liegt zur Unterschrift
bereit. Ein tolles Gefühl, denn damit ist
der Job in Sichtweite. Zumindest fast, denn: Beiden
schießt nach der ersten Euphorie so etwas
wie Panik durch die Köpfe. „Was soll ich denen
denn bloß erzählen?“, fragt Sina.
Auch Jan beschleicht ein ungutes Gefühl. „Was
ist, wenn die mir Fragen stelle, auf die ich keine
Antworten weiß?“ Grundsätzlich fragt er sich in
diesem Moment, wie so eine Unterhaltung abläuft.
Ist es ein Gespräch wie bei einer mündlichen
Prüfung? Oder eher eine lockere Plauderrunde?
Jan merkt, dass er sich gar nichts unter
einem Vorstellungsgespräch vorstellen kann.
Er weiß nicht einmal, was er anziehen soll. Und
nun?
Ein immer wieder guter Tipp gegen das Nichtwissen
ist, sich schlau zu fragen. Ein Personalchef
eines Mindener Unternehmens sagte mir vor
Jahren, dass Vorstellungsgespräche nichts anderes
als Verkaufsgespräche seien. Auch die Chefs
wollen darin gut abschneiden – und man male
sich nur einmal aus, dass die Bewerber plötzlich
einen Rückzieher machen, weil ihnen das Unternehmen
plötzlich nicht mehr zusagt. Dass die
jungen Leute daran natürlich nicht denken, ist
verständlich. Aber ob man es glaubt oder nicht:
Auch die Personalchefs sind in den Gesprächen
angespannt.
Für die optimale Vorbereitung bieten viele Schulen
oder Betriebe so genannte Bewerbungstrai-
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